1、人力资源或企业管理相关专业,大学本科学历,精通法律知识者优先;
2、2年以上北京市人事行政管理经验,熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律知识及北京市人事政策相关规定能熟练运用人事工作各大模块,能熟练操作人事相关软件;
3、具有良好的执行力及人事行政工作方法与技术;
4、精通员工入职及离职手续的办理,员工档案存取、劳动合同的签订等日常事务;
5、熟悉社会保险、公积金等相关事务的办理;
6、熟练操作人力资源岗位分析、培训、业绩评估及考核、薪酬及福利、竞争与激励,并能根据公司具体情况和业务设计相关配套流程;
7、具备良好的人际交往、具备一定人格魅力,具有较好的文笔和表达能力,沟通能力强,具有优秀的管理、计划和协调能力;
8、熟练使用常用办公软件。
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